派遣からパートへ

施設に来ている派遣さんたちの話。

現行の派遣法では、政令で定める２６業務に関しては派遣期間の制限はなくなったが、自由化業務の場合、派遣会社（派遣元）を変えたり派遣労働者（スタッフ）を変えたとしても、同一の場所同一の業務に３年以上継続して派遣労働者を受け入れることは出来ない。（自由化業務・・・営業、販売、軽作業、介護、一般事務、雑務など）

ということで、うちの施設は派遣スタッフの受け入れを打ち切ることとなったらしい。

そして今月から、派遣さんたちは直接雇用のパートに切り替えられた。

派遣とパート、同じ仕事をしているのに時給はものすごく違う。派遣さんは高給取りだ。そのかわり経験とスキルを持つ即戦力、というのが売りのはずだが、うちに来ている派遣さんたちは派遣先がうち限定で、しかも殆どの人が未経験からのスタートだった。

当然、パートとしては面白くない。ぶっちゃけ、時給にして２００円以上の差。１日８時間で１６００円以上！　未経験で、なんでそんなにもらえるの！　とパート仲間は内心、怒っていた。

しかも派遣さんたちが言うには、「パートには時給の話はしないように」なんて口止めされていたそうで。でもその派遣会社、折り込みチラシでしょっちゅう募集しているから、こっちはちゃんと知ってるもんね。パート辞めて派遣に鞍替えしようかなんて冗談で言っていたところだ。

その派遣さんたちがみんなパートになったわけで、当然、彼女たちの時給はパート待遇になるわけだ。ってことは、時給にして２００円以上のダウンだ。うわぁ～～。

先週、私たちパートは事務長から呼び出された。これまで低賃金で申し訳なかった、というような話をモゴモゴとしたあと、なんと次のシフトから時給４０円アップするという。　うっひょ～～、こないだ２０円アップしたばかりなのに。

元派遣さんの給料があまりにも下がりすぎるので、パートの時給を上げて引きとめようというわけか。　それにしても毎年１０円しか上げてくれなかったパートの時給が、いきなり６０円アップとは。春闘も何もしないで（爆）。

・・・これは派遣さんたちに感謝しないといけないのかしらん^^;

嬉しいのは嬉しいけど・・・今までの低賃金は何だったんだ？　ていうかまだまだ低賃金なんスけど。　せめてヨソ並みの時給にしとけばパートも集まっただろうに、うちは安いから応募もなく、派遣ばかりが増えていき・・・働き始めてまだひと月二月の派遣さんもいる。詐欺に遭ったような気分だろうね。

まぁ私としては、このご時勢に給料ダウンするよりはアップするほうがいいに決まってる。それにover５０のオバサンを雇ってくれるような職場なんてそうそうないし、欲をかけばキリがない。ここはありがたいありがたいと単純に喜んでおこう。