NHKスペシャル 「介護の人材が逃げていく」

11日（日）放送の　ＮＨＫスペシャル　「介護の人材が逃げていく」、見ましたか？

以下、ざっと概要を。

東京のグループホームで５年間働いていた介護福祉士Ｏ君が仕事を辞める決断をした、その理由は・・・「低賃金で食っていけない」。　実際、一年間で4人に1人が辞めていくという。

就職説明会会場にて。介護施設のブースには学生が集まらない。施設新規立ち上げのスタッフを採用したくても予定人数の半分も応募が無い状況。

景気が回復した今、特に東京（大都市）では、他職種に比べて介護職の賃金の低さが余計浮き彫りになる。ギリギリの人数でやっている現状、なんとか人を増やして介護の質を高めたいが、低賃金がネックとなっている。

では、なぜ介護職の賃金が低いままなのか。

介護事業者は国から受ける介護報酬の中から必要経費を差し引き、残りを人件費に当てているが、その介護報酬自体が03年、05年の見直しの結果、大幅にダウンしたのだ。

求人に来ていた某施設の理事長が言っていた。「スーパーの時給の５割増しぐらいの価値ある仕事内容なのに・・・」　

なのに、給料を上げてやりたくても上げられない、事業者も辛いところだろう。

職員は、経験を積み上げても努力をしても給料に反映されないのでは、生活者としては報われない。結婚できない、子供も持てない。だから、辞めていく。

この人材不足をどうするか。

昨年、国はフィリピンとＥＰＡ（経済連携協定）を結び、600人の介護福祉士を受け入れることを決めたが、彼らには高いハードルが課せられていて・・・。

フィリピンの介護士養成所にて。

「卒業したらどこの国で働きたいですか？」というインタビューに答えた生徒20人ほどのうち、「ＪＡＰＡＮ」と答えたのはたった一人だった。一番多かったのはカナダ。カナダでは２年働けば永住権が取れるという。

巨大な介護市場があるというのに、日本はハードルが高すぎるのだ。４大卒、日本語堪能、日本の文化風習に慣れ、4年後には介護福祉士の資格を取得すること。だめなら帰国させられるという。

国は昨年、人材減についての報告書に、「すぐれた人材確保のために、施設の経営基盤を強化することが大事。経営者としての視点を持て」と書いた。

事業者の合併・吸収やサイドビジネスの奨励（例えばフィットネスクラブ）・・・生き残りをかけた競争が始まっている。

グループホームを辞めて４ヶ月経ったＯ君の新しい仕事はまだ見つかっていない。道行く老人を見つめるＯ君はまだまだ介護の仕事に未練がありそうだ。

「俺も、じいちゃんばあちゃん好きだし・・・」

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これが今後超高齢社会を迎える日本の介護現場の現状だ。

番組では淡々と事実を伝えるのみ。あとは私たちが考える番だ。

国の福祉・介護に対する考え方がこのままでいいわけがない。政治の無策を棚に上げてサイドビジネスの奨励など本末転倒もいいところだ。介護保険も、仕組みを変えて介護報酬を増やさない限り、職員の賃金アップは望めず、人材はますます逃げていく。

今後、財源確保のために、目的税化した消費税をアップするか、介護保険料の支払い年齢を引き下げるか。それとも、医療も含め制度を根底から作り直すか。はたまたフィリピンからの受け入れのハードルを下げるか・・・。国はどんな手を打ってくるだろう。

示し合わせたわけでもないのにさすが現場の人間、フロアの多くのスタッフがこの番組を見ていた。

「（介護福祉士は）国家資格なのに給料が安いなんて、どう考えてもおかしいよね。好きで選んだ道なのに食っていけないから辞めるなんて、切な過ぎるよ」

「Ｏ君、うちに来てくれたらいいのにね。一緒に仕事したいよ」

「あのコはきっとまた介護の現場に戻るね。ほんとにお年寄りが好きそうだし。今頃、たくさん引き合いが来てるよ」

「スンマセン、俺、外で飲んでました」と言ったＭ君は、「自覚が足らんな～」とからかわれていた。

政治家やお役人こそ、この番組や介護の現場を見て、よく考えてほしいものだが・・・政治のほうも人材不足か？